פורשים בכבוד - איך לתכנן פרישה לגמלאות

חוק גיל פרישה לגימלאות

בשנת 2004 חוקק חוק המסדיר את גיל הפרישה העומד כיום על גיל שישים ושתיים לנשים וגיל שישים ושבע לגברים, כאשר לעיתים בוחרים עובדים לצאת לפנסיה מוקדמת.

פרישה לגמלאות – החלום והמציאות

גבר בגיל צעיר חולמים עובדים רבים לפרוש מהעבודה.
בדמיונם, כל יום יהיה יום מנוחה, מדי שנה הם יצאו לחופשה חלומית ויהיה להם זמן פנוי לעסוק בתחביבים האהובים עליהם.
בפועל, למרבה הצער, הדברים נראים אחרת.
לאחר ארבעים שנות קריירה, תהליך המעבר לפנסיה וההתרגלות לאורח החיים החדש אינו פשוט עבור עובד הפורש בעוד כוחו במותניו.
לחוסר השייכות למסגרת עלולות להתלוות השלכות פסיכולוגיות כגון ירידה בדימוי העצמי, דיכאון וכדומה, ואף השלכות כלכליות, במיוחד כאשר מהלך הפרישה אינו מתוכנן באופן מושכל.

אנו ממליצות לכם לקרוא כאן עוד מידע על נושאי פרישה

תכנון פרישה לפנסיה – כל סוף הוא התחלה חדשה

המעבר לתקופת הפרישה תלוי במידה ניכרת בהכנה מוקדמת ובתכנון נכון הכוללים:

תכנון תקציב חודשי מתאים להוצאות.

איסוף מידע בנוגע למיסוי הרלוונטי לפורש לצד מידע אודות זכויותיו השונות.

איתור עבודה חדשה אשר תספק את צרכיו הפיננסים והרגשיים של העובד הפורש, כגון הערכה, פיתוח קשרים חברתיים חדשים, רכישת ידע חדש ועוד.

קורס הכנה לפרישה – כולם מנצחים

ארגונים רבים יוזמים העברת קורס הכנה לפרישה עבור עובדיהם על ידי גורמים חיצוניים המתמחים בכך.
בעשותם זאת, הם נהנים ממספר יתרונות משמעותיים:

העברת הקורס נעשית על ידי גורם מקצועי באופן ממוקד ואפקטיבי.
הדבר משקף את ערכי האחריות החברתית של הארגון

תדמיתו החיובית של הארגון מתחזקת בקרב עובדיו הוותיקים והצעירים כאחד לצד המוטיבציה שלהם, מחויבותם ונאמנותם לארגון.

צרו עמנו קשר בכדי לשמוע על קורסי הכנה לפרישה שיציידו את העובדים שלכם בכל הכלים הנחוצים למעבר חלק לגיל הפרישה!

מאמרים נוספים

פתרונות מעשיים ויצירתיים לניהול רכוש והון משפחתי

"ניהול מוצלח ונבון של ההון המשפחתי מתחיל כבר משלב החיבור בין בני הזוג וזאת באמצעות עריכת הסכם ממון נכון. הליווי המשפטי המקצועי נמשך כשהמשפחה מתרחבת"