מקריירה לקריירה

רציונל

פרישה מוקדמת מהעבודה היא אירוע המשנה את מהלך החיים באופן משמעותי. לעיתים רבות זהו לא שינוי המגיע ביוזמת העובד ויכול להחוות כמשברי ולעורר בעובד תחושות חוסר אונים וחוסר שליטה.

בין אם העובד בחר או לא בחר לפרוש, הוא נמצא בצומת דרכים בחייו, צומת בה עולות שאלות לגבי עד כמה הוא נחוץ וחיוני, האם ימצא מקור עשייה אחר שימלא את חייו מבחינת זמן, משמעות וכמובן גם האם יצליח לכלכל את עצמו ואת משפחתו כנדרש

חלק א'- תוכנית ניווט

מטרת חלק זה- לעורר בפורשים תקווה, פרואקטיביות וכיוון ברור לצעד הבא שלהם.

בחלק זה הפורשים יגלו את החוזקות שלהם, יחדדו את הערכים שלהם, יגדירו את הצרכים שלהם אל מול שלל היבטי החיים שלהם והנטיות האישיותיות שלהם, יאתרו את החסמים שלהם, ולבסוף, יהפכו את כל אלו למטרה תעסוקתית אשר יגזרו ממנה יעדים מעשיים ראשונים להגשמה ומימוש.

מטרות התעסוקה יכולות להיות רחבות ולנוע מהבנה מוגדרת של מה העבודה הבאה שהם רוצים לעבוד בה ומה מאפייניה (שכר, היקף משרדה, אופי עבודה), דרך מטרות שיתמקדו בלימודים ותוכניות הכשרה, פיתוח עסק יזמי ועד השתלבות בתוכניות התנדבות או הקמת יוזמה התנדבותית.